Elektryczne
Hydrauliczne
Maszyny specjalne
Wyszukiwanie zintegrowane.
To jedno z najczęściej wyszukiwanych słów!
Najbardziej preferowana wtryskarka.
Kontemplacja i praktyka LS na rzecz zrównoważonej przyszłości dla wszystkich
LS aktywnie praktykuje zarządzanie bezpieczeństwem, zdrowiem i środowiskiem, zarządzanie etyczne,
zgodność z prawem, zarządzanie prawami człowieka i wkład społeczny,
dążąc do przyspieszenia zrównoważonej przyszłości, w której korporacje i społeczeństwo współistnieją.
Dbanie o czystą Ziemię dla przyszłych pokoleń i
bezpieczne środowisko pracy dla naszych pracowników.
Budowanie zdrowej firmy
oparte na silnych zasadach etycznych
Standardy etyczne
W oparciu o uczciwość, która jest podstawą filozofii zarządzania LS, ustanowiliśmy i aktywnie stosujemy standardy etyczne i wytyczne LS.
Służą one jako podstawa prawidłowego zachowania i oceny wartości, których wszystkie firmy i pracownicy LS muszą przestrzegać, dążąc do ich proaktywnego wdrażania i ciągłego rozwoju.
Działania związane z etycznym zarządzaniem
Aby przestrzegać tych standardów etycznych, LS angażuje się w różne działania, takie jak system nagradzania sygnalistów,
Clean Company — dobrowolny system zgłaszania nieprawidłowości,
szkolenia z zakresu etyki i obsługa cybernetycznej skrzynki sugestii i nie tylko.
Jako globalna korporacja wzmacniamy nasze zaangażowanie
w zarządzanie zgodnością, przestrzeganie przepisów i zasad.
Zasady operacyjne
zarządzania zgodnością
Zasady operacyjne zarządzania zgodnością są nadrzędnymi wytycznymi, które określają podstawowe procedury i związane z nimi kwestie zarządzania zgodnością LS Mtron.
Zasady te dotyczą wszystkich pracowników i każdego aspektu działalności firmy.
Deklaracja i zobowiązanie do zarządzania zgodnością
LS Mtron publicznie deklaruje swoje zaangażowanie na rzecz
ciągłego i rzetelnego zarządzania zgodnością i wszyscy pracownicy zobowiązali się do przestrzegania tych standardów.
LS Mtron praktykuje zarządzanie prawami człowieka w celu
ochrony wartośći i godnośći wszystkich interesariuszy.
LS Mtron przestrzega deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) i ustanowiło politykę praw pracowniczych
w oparciu o standardy pracy organów międzynarodowych, takich jak ustawa o standardach pracy, karta ONZ i karta Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).
Przestrzegając zasad operacyjnych zarządzania zgodnością LS Mtron wiernie realizuje swoją politykę w zakresie praw pracowniczych.
Zakaz pracy
przymusowej
Ochrona pracowników
niepełnoletnich
Przestrzeganie godzin
pracy
Wynagrodzenia
i świadczenia socjalne
Humanitarne
traktowanie
Zakaz dyskryminacji
Wolność
zrzeszania się
Jesteśmy zobowiązani do wypełniania naszych obowiązków społecznych
i tworzenia lepszego świata dla wszystkich.
LS Mtron opracowuje i obsługuje różne programy uczestnictwa w celu
umożliwienie pracownikom dobrowolnego wypełniania ich obowiązków społecznych.
Grupa wolontariuszy Happy Global Volunteer : Rozprzestrzeniaj nadzieję i miłość na całym świecie.
Szkoła Hope Seed : Pielęgnuj zdrowe marzenia dzieci w potrzebie.
Grupa wolontariuszy Rural Love Volunteer : Ożywienie starzejących się społeczności wiejskich.
Grupy wolontariuszy pracowniczych w każdym zakładzie : Wyciągnij pomocną dłoń razem ze współpracownikami
Projekty pomocy społecznej : Dzielenie się ciepłem z lokalną społecznością.
Odmowa odbioru wiadomości e-mail
Bez uzyskania uprzedniej zgody surowo zabrania się gromadzenia adresów e-mail publikowanych na stronie Działu biznesowego systemów wtryskowych LS Mtron za pośrednictwem programów do gromadzenia poczty elektronicznej lub innych urządzeń technicznych. Należy pamiętać, że naruszenie tej polityki spowoduje wszczęcie postępowania karnego zgodnie z ustawą o sieci informacyjnej i komunikacyjnej.
